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近年来，翁坪乡持续发挥基层干部队伍作用，狠抓基层干部队伍建设，激发团队活力。

健全指挥体系，压实工作责任。进一步充实压实领导指挥体系和责任体系，由乡党委书记、乡长担任“双组长”分包2大片，乡党委班子成员包保8个行政村靠前作战，组建乡级15个专班，乡村两级干部入驻41个网格，织密行业站（办、所、中心）“条块化”管理和村级“网格化”管理相结合的工作网络，构建了“领导包村、干部驻寨、村干包组、联户长包人”的包联责任。主要领导靠前指挥、身先士卒、率先垂范，确保责任层层压实、任务逐级落实。

加强队伍建设，提升内生动力。完善乡村干部、驻村干部和村干部管理考核机制和谈心谈话机制，牵头带领乡党委领导班子成员同乡干部、驻村干部、村干部谈心谈话260余次，帮助纾困解难200余件。补充调整股级干部20人，选优调整驻村干部5人，批准调动到上级部门6人，选派干部到上级部门跟岗学习8人，激发党员干部干事激情。

激活人才潜能，提升发展活力。全覆盖开展新一届村支“两委”干部培训4次，共培训160余人次，建立“老带新、强帮弱、先进带后进”的“一帮一”帮带机制，帮助新任村干部迅速成长，切实提高村支“两委”干部队伍战斗力，拓宽村级发展思路。同时，建立乡土人才库100余名，先后培育了国家级非遗银饰匠人杨正贵、杨华，黑毛猪养殖能手潘华、王文贵，淡水养鱼达人瞿运军等一批党员乡土人才，为翁坪经济社会发展提供强有力的人才支撑。

通讯员　杨玉娟

编辑 吴森楠